На сутринта на август 14, професор Шу от Бизнес школата на Университета в Тиендзин Нанкай и неговият екип от 10 докторанти дойдоха в Тиендзин Хуян груп Group за провеждане на задълбочени изследвания и обмен на корпоративна партийна сграда и корпоративна култура.
Професор Xu и неговият изследователски екип отдавна са ангажирани с управлението на научните изследвания на "базирани на местната, обслужваща практика", задълбочено обсъждане и минно дело на управленския опит и правилата за успех на изключителни китайски компании, както и разработването на изключителни дела за управление на корпоративни клиенти, в международни рискове, международна експанзия на пазара, и глобален голям брой резултати от научни изследвания на високо ниво са постигнати в свързани изследователски области като маркетинг и търговска интернационализация. През 2013 г. въз основа на опита на Huayuan Company, професор Xu Hui обобщени делото на управление "The Трудна трансформация в "Bad Winter" - Стратегическият избор на Тиендзин Huayuan Индустриална компания", който е избран като спонсориран от Националния MBA образование управителен комитет, Китай 4th "National Отличен управление случаи", организирана от Центъра за управление на случаи е най-високата награда в избор на китайски управление на случая и е известен като "Оскар" в националното управление на практика поле.
Професор Xu Hui и неговият студентски екип, придружен от председателя Уан Лифу от Huayuan Group, посетиха Руйфу Company, Основно училище Huayuan, Детска градина Huayuan, работилница за производство Huayuan Wire, Huayuan Building Building Cultural Corridor и партийни дейности Центърът и т.н., постиженията на Huayuan за развитие, социалните вноски, изграждането на парти и корпоративната култура строителни дейности оставиха дълбоко впечатление и мисли за всички.
След посещението председателят Уанг Лифу, заместник-председател на Huayuan Group Cheng Shusen, и заместник-директорът на офиса на хуаюанския президент Уанг Жигуанг, придружават професор Джуи и докторантския му екип в първата конферентна зала. Професор Зуу запозна членовете на екипа на докторантите на това пътуване и обясни съдържанието и целта на изследователския проект в Huayuan този път. Председателят Уанг Лифу, генерален мениджър Ченг Шусен, директор Уанг Жигуанг, професор Кю и неговият докторантски екип проведоха задълбочени и подробни дискусии и обмени по тази тематика.
По време на обмена, председателят Уанг Лифу отговори на въпросите, повдигнати от професор Шуй и неговия докторантски екип, като потвърди, че парти building е крайъгълният камък на развитието на компанията, и подчертава, че Huayuan Group е ангажиран в трите големи битки за епидемичен превенция и контрол, възобновяване на работата и производството, и управление на околната среда. "В "Ин" партийният клон играе ролята на бойна крепост и примерна авангардна роля на партийните членове. Всички партийни членове и кадри водят служителите да бързат, бягат и черно-бели, и накрая спечелиха "трите големи битки".
В процеса на въвеждане на културата на Huayuan, председателят Уанг Лифу каза, че тезата за развитие на Huayuan е "за добра кариера, за добър екип, за добро семейство, и за добро общество" и основните ценности на Huayuan "Интересите на партията и страната са преди всичко, компанията "Интересите на служителите са по-важни от всичко", тези културни конотации са в същия ред с целта на партията "обслужват хората".
Председателят Уан Лифу също обменя с професор Xu Hui за обучението на младите членове на партията, и предложи четири изисквания за нови партийни служители, включително познаване на партийния стил, изграждане на семеен стил, доброта и добри дела, и таланти, така че всеки член на партията е банер. Дайте пълна игра на примерната роля на членовете на партията в работата, трансформирайте дейностите по изграждане на партии в движещата сила на развитието на предприятието, трансформирайте партийните предимства в предимства за развитие и ръководите високото качество на развитието на предприятия с висококачествена сграда на партии.
След четири часа на обмен и дискусии, професор Шуй и неговият екип от докторанти заяви, че това проучване е полезно пътуване, и високо похвали интеграцията на Huayuan развитие и работата по изграждане на партии, и не се страхува от трудности и предизвикателства, се придържа към високото качество на развитие, и има смелостта да поеме социална отговорност. Скъпоценният дух потвърждава, че Huayuan е създал ярък управленски случай на интеграция на висококачествено развитие на предприятието и изграждане на партии. Професор Шуй каза, че пътуването за изследване и обучение на Huayuan задълбочава разбирането на екипа на партията за духа, културата и напредъка на партията и съкрати разбирането на връзката между работата по изграждане на партии и корпоративното управление и културното строителство. Подобрено разбиране на дългосрочните конкурентни предимства и устойчиво развитие на предприятията. В бъдеще ще изучаваме и общуваме с Huayuan, обобщаваме, популяризираме и популяризираме отличния успешен опит на Huayuan и ще подобрим влиянието на компанията.